Vuurwerk

Vanavond steken we ongeveer 10 miljoen kilo vuurwerk aan (los van het illegale vuurwerk), ondanks het feit dat we minder vuurwerk kochten dan het jaar ervoor. Het zal vast voor prachtige luchtversiering zorgen. Harde klappen zijn eveneens gegarandeerd. Vrachtladingen fijnstof overigens ook, een belangrijke schaduwzijde. Vooral het siervuurwerk is hier debet aan.

Kan dat niet anders? Sommigen pleiten voor een verbod, maar anderen deden al jaren geleden een oproep om zuinig te zijn met vuurwerk. Gelukkig zijn er voldoende nuttige tips om verstandiger om te gaan met vuurwerk. Verlies echter nooit uw veiligheid uit het oog!

Nieuw symbool voor stralingsgevaar

Het International Atomic Energy Agancy (IAEA) en ISO hebben een nieuw symbool gepresenteerd om te waarschuwen voor straling. Het is een aanvulling op de bestaande zwarte propellor op een gele achtergrond en dient ervoor om de mens nog alerter te maken op het feit dat zij zich in de buurt van gevaarlijke straling bevinden.

Het nieuwe symbool werd geïntroduceerd door de IAEA (International Atomic Energy Agency) en de ISO (International Organization for Standardization).Het doel is de beperking van onnodige doden en ernstige letsels ten gevolge van accidentele blootstelling aan radioactieve straling. Het is een supplementair symbool, m.a.w. aanvullend op het bestaande symbool. Het bestaande teken bestaat uit een gevaarsdriehoek met geel veld en zwart symbool voor radioactiviteit. Dit bestaande symbool heeft volgens het IAEA geen 'intuïtieve betekenis' en wordt zeer beperkt herkend bij personen die hiertoe geen opleiding hebben ontvangen.

Het nieuwe symbool waarschuwt iedereen op die plaatsen waar een mogelijk risico bestaat voor een grote blootstelling aan radioactieve straling. Het nieuwe symbool is het product van een 5-jarig project dat uitgevoerd werd in 11 landen. Het symbool werd getest bij verschillende bevolkingsgroepen met verschillende leeftijd, met gevarieerde opleiding, zowel bij mannen als vrouwen en zodanig dat de boodschap "gevaar! - ga hier vandaan" duidelijk was en begrepen werd door iedereen."We kunnen de wereld niet opleidingen over radiatie," zegt Carolyn Mac Kenzie, een IAEA 'radiatie specialist', " maar we kunnen de mensen waarschuwen over deze gevaarlijke bronnen en dit voor de prijs van een sticker."

Het symbool is bedoeld voor IAEA Category 1, 2 en 3 bronnen. Het moet geplaatst worden op de omhuizing van het apparaat waarin de stralingsbron zit. Dit als waarschuwing om het apparaat niet te ontmantelen of om niet korter bij te komen.

Het zal als dusdanig geplaatst niet zichtbaar zijn bij normaal gebruik. Het wordt wel zichtbaar indien een persoon het apparaat uit elkaar wil halen of demonteren. Het symbool moet niet worden geplaatst op toegangsdeuren, verpakkingen of containers. "We bevelen het gebruik van dit symbool door de internationale gemeenschap aan", zegt ISO Secretaris-Generaal Alan Bryden.

Bron: ISO

Uitstoot fijn stof biomassa kan flink omlaag

Een vinding van Carlo de Best maakt het mogelijk de uitstoot van fijn stof bij kleinschalige biomassa-installaties met 80 procent terug te brengen. Hij ontwikkelde een nieuwe warmtewisselaar voor een gewone biomassa-installatie. Het fijne stof verdwijnt daarbij niet door de schoorsteen, maar kan worden afgevangen op het oppervlak van de warmtewisselaar.

De Best (30) promoveert maandag 17 december aan de Technische Universiteit Eindhoven op zijn onderzoek. Een Duits bedrijf, dat een toonaangevende positie in de Europese markt van verwarmingsinstallaties heeft, is bezig de techniek die De Best heeft ontwikkeld, op de markt te brengen.

Biomassa
Biomassa maakt opgang, omdat die brandstof geen CO2 bevat en daarmee een bijdrage aan het tegengaan van de opwarming van de aarde levert. Er is echter een probleem: bij de verbranding van biomassa komt fijn stof vrij.

Door de schadelijke effecten daarvan op de gezondheid is de uitstoot en de concentratie in de atmosfeer aan strenge milieunormen gebonden. Die hebben er al toe geleid dat veel bouwprojecten in Nederland moesten worden stilgelegd. Lees verder…

Bouw gaat strijd aan met overgewicht

Werken in de bouw is gemiddeld genomen veiliger en gezonder geworden. Het ziekteverzuim is het afgelopen jaar gedaald en ook het aantal ongevallen is verder afgenomen. Dit blijkt uit cijfers die vandaag zijn gepresenteerd door Arbouw, de stichting die voor werkgevers- en werknemersorganisaties werkt aan veiligheid en gezondheid in de bouwnijverheid.

Uit de cijfers blijkt echter ook dat de gemiddelde leeftijd van bouwmedewerkers sterk stijgt en dat velen een te hoog lichaamsgewicht hebben. Voor Arbouw reden om leeftijdsbewust arbobeleid en het bevorderen van een gezonde leefstijl voor volgend jaar als speerpunten te benoemen.

Ziekteverzuim gedaald en minder ongevallen

Het ziekteverzuim in de bouwnijverheid is in 2006 gedaald tot 4,6 procent. Dit is een verbetering ten opzichte van 2005, toen het verzuim 5,0 procent was. De daling geldt zowel voor bouwplaatsmedewerkers als zogeheten UTA (uitvoerend, technisch en administratief) personeel. Van het bouwplaatspersoneel overkwam 4,2% een arbeidsongeval met verzuim tot gevolg. Dit is een verbetering ten opzichte van het gemiddelde in de periode vanaf 2001 (4,8%). Vergeleken met andere sectoren doet de bouw het goed. Zo ligt het percentage ongevallen met verzuim in de horeca op 6,1% en in de vervoerssector op 5,6%. Het gemiddelde percentage arbeidsongevallen onder mannelijke werknemers over alle sectoren is 4,1%. Het aantal dodelijke ongevallen* in de bouw is vorig jaar gedaald, van 11 in 2005 naar 8 in 2006.

Constante dalende trend

Als sinds de jaren '70 is er sprake van een constante dalende trend van het percentage arbeidsongevallen met verzuim onder het bouwplaatspersoneel. In ruim drie decennia is het aantal ongevallen gehalveerd. Toch blijft continue aandacht nodig voor veiligheid op het werk, in het bijzonder voor jongeren. Het aantal arbeidsongevallen onder jongere werknemers ligt bijna 50% hoger dan het gemiddelde ongevalpercentage voor de gehele bedrijfstak.

Vergrijzing en overgewicht

De gemiddelde leeftijd van werknemers in de bouw is de afgelopen jaren sterk toegenomen en verwacht mag worden dat deze trend de komende jaren doorzet. Met het toenemen van de gemiddelde leeftijd wordt ook een duidelijke toename van het percentage werknemers met een (ernstig) overgewicht verwacht. Uit onderzoek van Arbouw blijkt dat 64% van de volwassenen in de bouwnijverheid kampt met overgewicht en 15% heeft obesitas. Hiermee scoort de bouwnijverheid duidelijk slechter dan het landelijk gemiddelde waar ongeveer 50% kampt met overgewicht en ruim 10% obesitas heeft. Dit is zowel een maatschappelijk probleem als een economisch probleem voor de bedrijfstak. Uit recent onderzoek is gebleken dat werknemers met obesitas gemiddeld 14 dagen per jaar meer verzuimen dan werknemers met een normaal gewicht.

Aandacht voor leefstijl

Voor Arbouw zijn de cijfers reden om in 2008 haar pijlen speciaal te gaan richten op leeftijdsbewust arbobeleid en leefstijl. Werkgevers worden geholpen om hun arbobeleid aan te passen op de ouder wordende bouwpopulatie. Werknemers zullen met gerichte acties worden gestimuleerd om kritisch naar hun leefstijl te kijken en zonodig te veranderen. De activiteiten zullen vanaf het voorjaar van 2008 starten.Aansluitend op de presentatie van de cijfers werd vandaag op de verschillende bouwlocaties een voorproefje genomen op het onderwerp leefstijl. Werknemers kregen op vier bouwplaatsen in het land een gezonde lunch aangeboden aan volledig gedekte tafels met kandelaars. Tijdens een live-cooking-act werd door een kok duidelijk gemaakt dat gezond eten ook lekker kan zijn.

* De ongevalcijfers hebben betrekking op werknemers die vallen onder de CAO-Bouwnijverheid, de CAO Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, de CAO Afbouw en de CAO Natuursteenbedrijf. De cijfers wijken daarmee af van de cijfers van de arbeidsinspectie. Werknemers in dienst van baggerbedrijven, bouwinstallatiebedrijven en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) maken geen deel uit van het onderzoek.

Bron: Arbouw

Ook zwangerschapsverlof voor meewerkende partner

Echtgenotes die meewerken in het bedrijf van hun man krijgen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dat blijkt uit het kabinetsbesluit van vrijdag om zelfstandig onderneemsters vanaf 1 juli volgend jaar recht te geven op zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) had in september al gezegd dat hij zou bekijken of de publieke verlofregeling ook voor meewerkende partners van zelfstandigen kan gelden.
Volgens hem gaat het om een bijzondere groep, omdat tussen echtgenoten geen arbeidsverhouding mag bestaan. Bijvoorbeeld in de agrarische sector werken vrouwen vaak mee in het bedrijf van hun man. Lees verder...

NEN 0512

Goed nieuws. Morgen wordt Sinterklaas weer verwacht in Nederland. Eindelijk. Hij wordt officieel onthaald in Kampen.

Dat betekent dat de Sinterklaasnorm NEN 0512 weer afgestoft kan worden. Ja, we berichtten er vorig jaar al over; er is een heuse Sinterklaas norm! "De Leidraad voor de viering van het Sint Nicolaasfeest" Doe er uw voordeel mee, dan ga ik vast opzoek naar een ruime schoen en een winterpeen…

Veiligheid heftrucks, kranen en machines vaak niet in orde

Het is vaak slecht gesteld met de veiligheid van heftrucks, kranen en machines. In bijna de helft van de bedrijven in de transportsector die de Arbeidsinspectie heeft bezocht, is iets mis. De apparaten zijn slecht onderhouden, een Nederlandse gebruiksaanwijzing ontbreekt of goederen worden onveilig opgeslagen in onstabiele magazijnstellingen. In vergelijking met eerdere inspecties in 2004 en 2005 is de situatie niet veel verbeterd.

Jaarlijks vallen vijf dodelijke slachtoffers bij ongelukken met heftrucks en moeten zo’n 200 mensen met verwondingen naar het ziekenhuis. Daarom bekeek de Arbeidsinspectie van april 2006 tot en met maart 2007 bij ruim vijfhonderd bedrijven hoe de veiligheid van kranen, heftrucks en machines is geregeld. De meeste inspecties vonden plaats bij laad-, los- en overslagbedrijven, bij expediteurs en bij verhuurders van materieel.

Maar liefst 22 keer heeft de Arbeidsinspectie het werk stilgelegd. Dit gebeurt alleen als er direct gevaar is. In totaal constateerde de inspectie 521 overtredingen. Behalve slecht onderhouden apparaten en onveilige werkomgevingen gaat het om ontbrekende gebruiksaanwijzingen, valgevaar (onbeveiligde magazijnstellages en bordessen) en blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zoals dieselmotorenemissie. Apparaten die door diesel worden aangedreven stoten namelijk kankerverwekkende stoffen uit. Werknemers worden daartegen onvoldoende beschermd. Verder weten de bedrijven vaak niet precies wat de risico’s zijn voor de werknemers of nemen ze geen of onvoldoende maatregelen om deze aan te pakken.

De inspecties laten zien dat bedrijven vaak niet op de hoogte zijn van de regels rond trillingen. De gebruiksaanwijzing van heftrucks vermeldt in vier van de vijf gevallen niet aan welke trillingen de gebruiker blootstaat. Waar dat wel het geval is, kan langdurig gebruik - bijvoorbeeld door fulltime heftruckchauffeurs - in de helft van de gevallen leiden tot onaanvaardbaar hoge blootstelling. Dat kan leiden tot rugklachten, hernia en aantasting van de wervelkolom. Werknemers krijgen onvoldoende voorlichting over deze gezondheidsrisico’s.

De Arbeidsinspectie houdt de komende tijd de vinger aan de pols, bijvoorbeeld door regelmatig overleg te organiseren met de brancheorganisaties. Uiteindelijk zijn de bedrijven zelf verantwoordelijk voor veilige en gezonde werkomstandigheden. De brancheorganisaties kunnen dit stimuleren door informatie te geven, oplossingen voor te stellen of door bijvoorbeeld een keurmerk in te stellen. De Arbeidsinspectie bespreekt met de branche welke maatregelen genomen worden en voert waar nodig opnieuw controles uit.

Bron: Ministerie van SZW

Vlees vervangen goed voor mens, dier en milieu

AMSTERDAM - Collectief vegetarisch worden hoeft niet, maar mensen zouden vaker hun vlees moeten gaan vervangen, zo stellen Harry Aiking en Joop de Boer van het instituut voor milieuvraagstukken van de Vrije Universiteit.

De vleesproductie en consumptie in Nederland zijn delen van een probleem dat zich op wereldschaal voordoet. Enkele mondiale ontwikkelingen, zoals de sterk groeiende vraag naar dierlijke producten in China en India, maken het noodzakelijk om op een meer verantwoorde wijze met vleeseiwit om te gaan.

Ter ondersteuning van het burgerinitiatief om de bio-industrie in Nederland te beëindigen, beargumenteren de twee VU wetenschappers dat mensen meer plantaardige eiwitten zouden moeten gaan eten. Lees verder...

Wijzigingen ISO 9001:2008, wat verandert er?

NEN-EN-ISO 9001:2007 Ontw. ligt nu ter stemming voor tot 20 februari 2008. Parallel aan de stemming in ISO vindt de stemming onder de leden van het Europese Normalisatie Comité (CEN) plaats. De definitieve publicatie wordt eind 2008 verwacht. De nieuwe ISO 9001 is een amendering van ISO 9001:2000.

Er verandert niet zoveel in de nieuwe versie van ISO 9001. Het gaat om een amendering en dat houdt in, dat aan de eisen zelf niet gesleuteld wordt. Wel zijn verduidelijkingen en correcties aangebracht om een juiste en eenduidige interpretatie van de norm te bevorderen.

Op een enkele plaats is de terminologie aangepast en zijn opmerkingen toegevoegd om het begrip te vergroten. Dit is bijvoorbeeld gebeurd in de paragrafen over uitbesteding van processen (4.1), werkomgeving (6.4) en nazorgactiviteiten (7.2.1).

Verder bevat NEN-EN-ISO 9001:2007 Ontw. een nadere precisering van wat de documentatie van het kwaliteitsmanagementsysteem omvat (4.2.1) en welke documenten van externe oorsprong (4.2.3) de organisatie moet beheersen.

Bij de paragraaf over training is ook preciezer omschreven dat trainingen zijn bedoeld om noodzakelijk geachte competenties te verwerven en dat de beoordeling van de effectiviteit van trainingen daarop moet worden gericht. (6.2.2). Bij infrastructuur (6.3) is toegevoegd dat informatiesystemen bij de ondersteunende diensten behoren.

Nuttig is de bij 7.3.1 toegevoegde opmerking die duidelijk maakt dat beoordeling, verificatie en geldigverklaring bij ontwerp en ontwikkeling onderscheiden activiteiten zijn en elk een eigen doel dienen.

In het kader van beheersing van afwijkende producten moeten registraties worden bijgehouden over de aard van de afwijking en de daarop genomen acties, inclusief de gedane concessies (8.3).

Wellicht dat de meest verstrekkende gevolgen voor sommige organisaties gaat over de explicietere eis wat betreft de directievertegenwoordiger. Uitbesteden of inhuren van derden is niet meer mogelijk omdat gesteld wordt dat deze uit het management van de eigen organisatie benoemd moet worden (5.5.2).

Bron: NEN

Lees ook de serie gedetailleerde wijzigingen van Sherida!

Nederlandse vertaling OHSAS 18001

In juli 2007 werd de nieuwe versie van OHSAS 18001 'Occupational Health And Safety Management Systems - Requirements' gepubliceerd. Deze belangrijke norm heeft een aantal ingrijpende wijzigingen ondergaan die met name zijn gericht op betere afstemming met de tweede editie van ISO 14001 uit 2004.

Een Nederlandse vertaling van OHSAS 18001 is in november beschikbaar. Gezien de ingrijpende wijzigingen in de norm, krijgen organisaties twee jaar de tijd om de overstap naar de nieuwe eisen te maken.

Dat OHSAS 18001 een succes mag worden genoemd, wordt wel bewezen door het feit dat, sinds de introductie in 1999, de norm al in ruim 80 landen wordt toegepast. Uiteraard heeft deze norm ook snel in Nederland vaste voet aan de grond gekregen en inmiddels zijn al zes certificatie-instellingen door de RvA geaccrediteerd voor certificatie tegen OHSAS 18001. Deze bedrijven verleenden tot nu toe maar liefst 82 certificaten.

Eind 2004 werd de tweede editie van ISO 14001 'Milieumanagementsystemen - Eisen met richtlijnen voor gebruik' gepubliceerd. Toen bleek al snel dat het hoog tijd was voor een nieuwe versie van OHSAS 18001. Vanaf 2005 is hard gewerkt aan de herziening van deze norm en medio 2007 was OHSAS 18001:2007 al gereed.

Vasthouden en verbeteren

Uitgangspunt bij de herziening van OHSAS 18001 was het vasthouden aan en het verbeteren van de overeenstemming met ISO 14001. Daarbij behoorde ook het handhaven van OHSAS 18001 als zuivere 'managementsysteemnorm'. Ofwel: in deze norm wordt wel het 'wat', maar niet het 'hoe' aangegeven. De meer arbo-inhoudelijke commentaren en suggesties die tijdens het herzieningsproces zijn ingebracht zullen daarom worden verwerkt in een nieuwe versie van OHSAS 18002, die in het najaar van 2008 verschijnt.

Allerlei tekstwijzigingen in NEN-EN-ISO 14001:2004 zijn vrijwel letterlijk terug te vinden in OHSAS 18001:2007. Voorbeelden daarvan zijn de paragrafen over de scope van de norm, doelstellingen, documentatie(beheer), evaluatie van naleving van wettelijke en andere eisen, registraties en interne audit.

Toepassingsgebied

In het toepassingsgebied van de norm wordt duidelijk aangegeven dat deze betrekking heeft op arbeidsomstandigheden, dat wil zeggen op alle factoren die de veiligheid en gezondheid van medewerkers kunnen beïnvloeden. Die zorg voor veiligheid en gezondheid heeft betrekking op zowel eigen en tijdelijke werknemers, personeel van aannemers, bezoekers en iedere andere persoon in de werkomgeving.

OHSAS 18001 stelt geen eisen aan het welzijn en welbevinden van werknemers, productveiligheid en schade aan eigendommen, want deze onderwerpen vallen buiten de scope van de norm.

Internationaal erkende maatstaf.
OHSAS 18001 is heel duidelijk meer dan een instrument om louter aan nationale wet- en regelgeving te voldoen. Het is een internationaal erkende maatstaf voor arbomanagement en daarmee ook zeer interessant voor bedrijven die buiten de landsgrenzen werken.

Bron: NEN

Wat is ISO 9001?

Zeg wat je doet, doe wat je zegt en toon aan dat je doet wat je zegt! Daar komt het eigenlijk op neer. Een inleiding:Kwaliteit is in principe een eenvoudig concept. Het betekent simpelweg: producten leveren die voldoen aan de verwachtingen van klanten. Of nog mooier: Producten leveren die niet terug komen aan klanten die wel terug komen.

Er zijn diverse methoden om kwaliteit binnen uw onderneming te waarborgen. Een van die methoden is de implementatie van de ISO 9001 norm. Het is een praktische toepassing voor het verbeteren van uw bedrijfsprocessen en een verzameling voorschriften die een handleiding vormt tot het beschrijven van die bedrijfsprocessen binnen uw onderneming. Het beschrijven van bestaande bedrijfsprocessen middels eenvoudige, begrijpelijke procedures en het vermijden van onnodige kosten zijn enkele uitgangspunten.

De ISO 9001 norm is een uitstekend managementinstrument, dat mogelijkheden biedt tot verbeteren door een inzicht te geven in uw bedrijfsprocessen en is bij uitstek een instrument om procesmatige kwaliteitsverbeteringen door te voeren.

De norm dwingt u schriftelijk (of digitaal) vast te leggen wat voor u én uw klant belangrijk is voor de uiteindelijke totstandkoming van een product en/of dienst. De norm schrijft niet voor hoe u dat moet doen. U bepaalt immers zelf wat kwaliteit voor uw onderneming betekent.

U kunt ook bepaalde zaken in uw kwaliteitsmanagementsysteem regelen die niet door de norm worden vereist, maar die u zelf belangrijk vindt. U kunt er tevens voor kiezen het kwaliteitsmanagementsysteem te koppelen aan, of als basis te laten dienen voor een geïntegreerd zorgsysteem waarin kwaliteit, milieu en arbo kunnen worden opgenomen. U borgt middels een (kwaliteits)managementsysteem dat bepaalde processen volgens vaste procedures verlopen.

De norm bestaat uit de volgende hoofdstukken:
1. Onderwerp en toepassingsgebied;
2. Normatieve verwijzing;
3. Termen en definities;
4. Kwaliteitsmanagementsysteem (Algemene en documentatie eisen);
5. Directieverantwoordelijkheid (o.a. Kwaliteitsbeleid, planning,
communicatie);
6. Management van middelen (o.a. Personeel, infrastructuur,
werkomgeving);
7. Realiseren van het product (o.a. Processen, ontwerp en ontwikkeling,
inkoop, beheersing van meetmiddelen);
8. Meting, analyse en verbetering (o.a. bewaking en meting,
beheersing non-conformiteiten, analyse van gegevens, verbetering).

U kunt er voor kiezen om uw kwaliteitssyteem (op basis van ISO 9001) te laten certificeren, of u gebruikt de norm gewoon als handig hulpmiddel voor uw bedrijfsvoering zonder certificatie oogmerk.

Voordelen kent deze norm te over. Voor u een van de belangrijkste elementen is waarschijnlijk dat het niet alleen geld kost, maar -mits juist geïmplementeerd- het vooral geld op levert!

Het is overigens makkelijker dan u denkt. En allerminst een papieren tijger…

Oceanen nemen steeds minder CO2 op

Oceanen nemen steeds minder kooldioxide (C02) op, het broeikasgas dat vrijkomt bij de verbranding van fossiele brandstoffen als olie, kolen en gas.

Dat blijkt uit een onderzoek van de Britse Universiteit van East Anglia, waarover de BBC zaterdag berichtte. De wetenschappers reppen van een "verrassende en zorgelijke" uitkomst van een onderzoek dat tien jaar in beslag nam. Lees verder...

Nobelprijs voor Vrede naar Al Gore en VN-klimaatpanel

AMSTERDAM - De Nobelprijs voor de Vrede gaat dit jaar naar oud-presidentskandidaat Al Gore en het IPCC, het Intergovernmental Panel on Climate Change.

Ze krijgen de prijs voor hun inspanningen om de kennis over door de mens veroorzaakte klimaatverandering te vergroten en te verspreiden en een basis te leggen voor maatregelen om de klimaatverandering tegen te gaan. Dat maakte het Nobelcomité vrijdag in de Noorse hoofdstad Oslo bekend. De uitreiking van de prestigieuze onderscheiding heeft op 10 december in het stadhuis van Oslo plaats.

VereerdGore is vereerd dat hij samen met de Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) de Nobelprijs voor de Vrede 2007 krijgt toegekend. Gore zei vrijdag dat hij het aan de prijs verbonden geldbedrag doneert aan de Alliance for Climate Protection. Lees verder….

Hoe zit het met de Arbocatalogus?

Inleiding
In een arbocatalogus beschrijven werkgevers en werknemers op eigen initiatief hoe te voldoen aan doelvoorschriften van de overheid voor veilig en gezond werken. Daar waar dat gezien de Europese eisen kan, stelt de nieuwe Arbowet uitsluitend eisen aan het te bereiken doel. Zoals bijvoorbeeld het maximale geluidsniveau. Dit is een voorbeeld van een doelvoorschrift. De manier waarop dat doel bereikt wordt, staat niet in de wet. Een arbocatalogus helpt daarbij. Een arbocatalogus is begrijpelijk, bevat risico’s en oplossingen en is maatwerk. De catalogus beschrijft technieken en manieren, goede praktijken, normen en praktische handleidingen voor veilig en gezond werken.

Verplichting
Werkgevers en werknemers moeten zich houden aan de doelvoorschiften uit de Arbowetgeving (Arbowet, Arbobesluit en Arboregeling). Een arbocatalogus kan daarbij helpen. Strikt genomen komt de term arbocatalogus niet voor in de Arbowet. In een toelichting op de wet staat wel dat de arbocatalogus een hulpmiddel kan zijn voor het voldoen aan de doelvoorschriften. De arbocatalogus is een erkend, breed gedragen en door de sociale partners zelf uitgeschreven recept voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Wie met een door de arbeidsinspectie goedgekeurde arbocatalogus werkt, weet dat hij goed zit en voldoet aan de wettelijke eisen.

Eigen inbreng
Werkgevers en werknemers maken via de sector of op bedrijfsniveau een catalogus. Het Ministerie van SZW en de Arbeidsinspectie kijken of de arbocatalogus de juiste en voldoende oplossingen voor risico’s biedt, niet strijdig is met de wet, of de opstellers de werkgevers en werknemers uit de sector vertegenwoordigen en voor welk werkgebied (branche/groep bedrijven) de catalogus bedoeld is. Door gebruik te maken van een catalogus bepalen werkgevers zelf hoe ze aan de Arbowet voldoen. Werkgevers en werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud, verspreiding en naleving van een catalogus.

Controle
De Arbeidsinspectie controleert bedrijven op naleving van de wet en regelgeving en houdt daarbij rekening met de oplossingen uit de arbocatalogus indien de werkgever die arbocatalogus toepast. In branchebrochures legt de Arbeidsinspectie uit hoe een inspectie verloopt en wat in hun ogen de belangrijkste arbeidsrisico’s in de branche zijn. Iedereen moet aan de doelvoorschriften in de Arbowet en aan de Europese wetgeving voldoen. Ook gebruikers van arbocatalogi. Wie de oplossingen uit een goedgekeurde arbocatalogus opvolgt, wordt minder stringent gecontroleerd dan andere bedrijven. Bij ernstige overtredingen van de Arbowet treedt de inspectie hard op. Maximale boetes zijn verdubbeld. VoorbeeldenDe Arbeidsinspectie zelf heeft geen voorschriften of voorbeelden voor de opstelling van een catalogus. Wel zijn er diverse private initiatieven om handreikingen te bieden.


Huidige status
De sector podiumkunsten kwam als eerste met een arbocatalogus over geluid op de werkvloer. Onder de naam ‘Versterkt Geluid’ staan oplossingen beschreven die kunnen leiden tot minder blootstelling aan geluid. De arbocatalogus heeft de instemming van werkgevers- en werknemerspartijen en is een vervolg op het arboconvenant voor deze sector. Opmerkelijk aan deze arbocatalogus is dat het slechts om één arborisico gaat, namelijk geluid.

Alle 1600 medewerkers van de VVV- kantoren kunnen voortaan met één druk op de knop zien welke risico’s hun werk met zich meebrengt en welke oplossingen er zijn om deze risico’s te vermijden. De Arbeidsinspectie heeft onlangs goedkeuring verleend aan de arbocatalogus van VVV Nederland.
Deze arbocatalogus die in samenwerking met arbodienstverlener Maetis is opgesteld, is de eerste catalogus in Nederland die vrijwel alle taken en risico’s voor een organisatie beschrijft. Hiermee voldoet VVV Nederland als één van de eerste organisaties aan de nieuwe afspraken die in de Arbowet 2007 zijn vastgelegd.

Bron: Arboportaal

Qurrent wint Picnic Green Challenge

Wat ben ik trots op hem! Igor wint de zojuist de Picnic Green Challenge! En wat was het spannend. Ik had tijdens de prijsuitreiking voortdurend kippenvel en mijn nagels krijgen nu weer de kans terug te groeien.

Hoewel mijn bescheiden blog waarschijnlijk weinig indrukwekkende exposure genereert -vooral naast de media-aandacht die hem nu ten deel valt- wil ik het hier toch even heel hard roepen: IGOR KLUIN WINT DE PICNIC GREEN CHALLENGE MET ZIJN BIJZONDER INNOVATIEVE QURRENT RENEWABLE ENERGY! Zo. Zijn medefinalisten (Solar Lampion, Sustainable danceclub, The green thing en CityCargo) hadden uiteenlopende en creatieve plannen om de wereldwijde CO2 uitstoot te reduceren, maar de jury -die werd voorgezeten door Sir Richard Branson- koos vol overgave voor het veelbelovende idee van Igor. Hij wint hiermee een bedrag van 500.000 Euro. Igor: Gefeliciteerd!

'Historische' doorbraak bij VN-conferentie ozonlaag

Op een VN-conferentie in Montréal is vrijdag (plaatselijke tijd) een 'historisch' akkoord bereikt over de bescherming van de ozonlaag. Dit heeft een woordvoerder van het VN-milieuprogramma UNEP laten weten.

Een zegsman van het milieuprogramma van de VN, Unep, prees tegenover Canadese media vooral de opstomende supermacht China om diens bijdrage aan de conferentie.

Verjaardag
De bijeenkomst markeerde de twintigste verjaardag van het zogeheten Montreal Protocol. Het verdrag, een van de succesvolste internationale milieuakkoorden, werd gesloten nadat in 1985 een gat in de ozonlaag boven Antarctica was ontdekt.

Inzet van het pact was de productie van stoffen die de ozonlaag aantasten (bijvoorbeeld die in koelkasten) eerst te verminderen en uiteindelijk helemaal te stoppen. Onderzoek wijst erop dat de ozonlaag zich inmiddels begint te herstellen. Lees verder...

Première 'The 11th Hour'

Morgen gaat ie tijdens de negende editie van het Festival ‘Film by the Sea’ officieel in Nederland in première; The 11th hour van Leonardo DiCaprio. Het is de tweede klimaatfilm na Al Gore's 'An Inconvenient Truth'. In deze documentaire vertellen wetenschappers, denkers, activisten en Leonardo DiCaprio over de wereldwijde ecologische crisis, die we aan ons zelf te danken hebben.

Aansluitend vindt er een debat plaats met onder andere Frank Köhler, directeur Milieudefensie, Floortje Dessing, Bernard Wientjes (VNO-NCW), Peter Slager (BLØF).

Arbeidsinspectie controleert arbeidsomstandigheden gehandicaptenzorg

De Arbeidsinspectie controleert de komende maanden of werknemers in de gehandicaptenzorg veilig en gezond werken. Vooral door verkeerd of te zwaar te tillen zijn zij soms langdurig uitgeschakeld. Tot het eind van het jaar bezoeken de inspecteurs meer dan 170 instellingen.

De controles op ruim 500 locaties zijn een vervolg op een inspectie uit 2004. Toen bleek dat vooral de aanpak van lichamelijk zwaar werk achterbleef. Het gevolg was dat werknemers soms lange tijd thuiszaten met vooral klachten aan rug, armen of schouders. Inmiddels zijn allerlei hulpmiddelen ontwikkeld om patiënten bijvoorbeeld makkelijker uit bed te tillen. De Arbeidsinspectie wil nu kijken of deze hulpmiddelen overal aanwezig zijn en op de juiste manier worden gebruikt.

De inspecteurs controleren verder of werknemers voldoende bescherming hebben tegen besmetting met ernstige infectieziektes als HIV en hepatitis. Dit risico lopen ze vooral bij bloed afnemen, injecties geven en wondverzorging van onrustige of angstige cliënten. Daarnaast is de bescherming van werknemers tegen lichamelijke en psychische agressie en geweld van cliënten en patiënten een belangrijk onderwerp. Ze bekijken ook of instellingen goed zijn voorbereid op noodsituaties, zoals brand. Goede instructies en maatregelen zijn hierbij belangrijk, vooral omdat het gaat om kwetsbare mensen die vaak aan bed gekluisterd zijn.

Ook controleert de Arbeidsinspectie of de zogeheten arbobrochure leidt tot verbeteringen in de werkomstandigheden. Deze brochure is onlangs verspreid onder alle instellingen voor gehandicaptenzorg en geeft informatie over de belangrijkste veiligheids- en gezondheidsrisico’s in de branche. Op basis daarvan kunnen instellingen dan zelf maatregelen nemen.

Bron: Ministerie van SZW

Europarlement pakt CO2-uitstoot vliegtuigen aan

BRUSSEL - Europarlementsleden steunen de voorstellen waardoor luchtvaartmaatschappijen CO2-rechten moeten kopen als ze meer willen vliegen. Dat bleek dinsdag bij een stemming in de verkeerscommissie van het parlement.

De maatregel geldt vanaf 1 januari 2012. Het moet de sector prikkelen om zuiniger toestellen te bestellen. Vliegtuigen waren tot dusver uitgezonderd van maatregelen voor CO2-emissierechten. Lees verder...

OHSAS 18001 vs OHSAS 18002

“Wat is het verschil tussen OHSAS 18001 en 18002?” vroeg een geïnteresseerde mij laatst. Het is heel eenvoudig eigenlijk: OHSAS 18002 geeft advies over het goed toepassen van OHSAS 18001. Zo.

Dat betekent concreet dat OHSAS 18002 uitleg geeft over de doelstelling, input, processen en output voor elke normeis van OHSAS 18001. OHSAS 18002 is dus een hulpmiddel bij implementatie van OHSAS 18001 en bevat verder geen andere eisen.

Je kunt dus geen OHSAS 18002 certificaat verkrijgen, wel een OHSAS 18001 certificaat. Simpel.

De technische kant van ISO 17025 in vogelvlucht.

De 17025 is een strakke leidraad voor het verkrijgen van een beheerst proces. Dit geldt zowel voor het personeel als voor de uit te voeren analyses.

Kernwoorden hierin zijn “competentie”, “aantoonbaarheid” en “herleidbaarheid”.

Voor laboratoriumpersoneel kan bijvoorbeeld een competentieprofiel opgesteld worden met zaken die beheerst dienen te worden. Dit kunnen verschillende activiteiten zijn zoals het werken met bepaalde apparatuur, het uitvoeren van analyses en het opstellen van analyserapporten.

De beheersbaarheid van die activiteiten kan op verschillende manieren getoetst worden, bijvoorbeeld door het onder toezicht van een mentor uit voeren van de activiteiten en door middel van blinde testen (2^e lijnsonderzoek). Op die manier kun je meetbaar aantonen of iemand wel of niet competent is. Zo ja, dan kan er een formele autorisatie plaats vinden voor de getoetste onderdelen. Zo nee, dan kan er aan de hand van het competentieprofiel een opleidingsplan opgesteld worden zodat de gewenste competenties alsnog behaald kunnen worden.

Bij het uit voeren van analyses op een laboratorium zijn er altijd omstandigheden die mogelijk invloed kunnen hebben op het uiteindelijke resultaat. Als deze omstandigheden niet gekwalificeerd/gekwantificeerd zijn, dan heb je in principe te maken met een onbeheerst proces.

Het is dus van belang om alle kritische punten goed te onderzoeken en vast te leggen. Aan de hand hiervan kunnen dan procescontroles ontwikkeld worden die met de analyses meelopen. Vervolgens dienen de prestatiekenmerken van de analyses vastgesteld te worden. Het gaat dan om het bepalen van o.a de meetonzekerheid, herhaalbaarheid en reproduceerbaarheid.

Als de kritische punten en de prestatiekenmerken in kaart zijn gebracht en ze worden toegepast, dan heb je in principe een beheerst proces. Echter, er bestaat nog de mogelijkheid dat er een structurele fout of afwijking in het proces zit die er in een binnenlaboratorium toets niet uitkomt.

Het is dan ook van belang dat er, indien mogelijk, gebruik wordt gemaakt van een “blinde test” die uitgezet is door een externe organisator (3^e lijnscontrole), hiermee kun je de laboratorium uitslagen toetsen aan die van de organisator en de andere deelnemers. De verkregen uitslagen kunnen dan in een trendanalyse verwerkt worden, zodat afwijkingen makkelijk geconstateerd kunnen worden.

Toolbox inspiratie

In de categorie “Wist u dat…”

Bent u op zoek naar inspiratie voor uw volgende toolbox? Wilt u eigenlijk liever een reeds voorbereid onderwerp? Bezoek dan even de site van Isolease. Wist u dat u hier eenvoudig één of een aantal toolboxonderwerpen kan bestellen? Er is keus uit de volgende onderwerpen:


Adembescherming
Afzettingen
Asbest
Bescherming van Handen & Voeten
Bescherming van het Hoofd
Bescherming van Ogen & Oren
Besloten Ruimten
Biologische Agentia
Blusmiddelen en bereikbaarheid
Brandpreventie
Burnout
Calamiteiten
CE-markeringen
Collectieve Valbeveiliging
Dakrandbeveiliging
Elektrisch Handgereedschap
Elektromagnetische velden
E.H.B.O.
Fysieke Belasting
Frezen
Gasflessen
Gehoorbescherming
Gevaarlijke Stoffen
Gevaarlijke Stoffen Zonder Etiket
Hijsbanden
Hijsen & Heffen
Industriële Verfverwerking
Kankerverwekkende Stoffen
Klein Gereedschap
Klimaat
Koude Werkomstandigheden
Ladders & Trappen
Lassen & Branden
Lawaai
Lichaamshouding
Machineveiligheid
Melden van (bijna)ongevallen
Orde & Netheid
PAKS
PBM's
Persoonlijke Valbeveiliging
Rolsteigers
RSI
Sloopwerkzaamheden
Statische elektriciteit
Stofkapjes
Straling op de werkplek
Tillen & Dragen
Trappen & Steigers
Trillingen
Val- en struikelgevaar
Veilig op Weg
Veiligheidssignalering
Verantwoordelijkheid Werknemer
Verlichting op het werk
Verzuimreglement & PAGO
VGM-regels & Voorschriften
Warme Werkomstandigheden
Werkdruk & Werkstress
Werken met Elektriciteit
Werken op Hoogte
Werken met intern transport

Ook kunt u hier een op maat gesneden toolbox met bedrijfseigen onderwerp bestellen. Neemt u in dat geval even telefonisch contact op.

Eenvoudig toch?

Melden van arbeidsongevallen

Wanneer en hoe moet een arbeidsongeval worden gemeld? Het zit zo:

Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie houdt zich bezig met het toezicht, de opsporing en de handhaving van de wetgeving op het terrein van arbeidsbescherming. De belangrijkste wetten zijn;
- De Arbeidsomstandighedenwet (waaronder het Besluit Risico’s Zware Ongevallen)
- De Arbeidstijdenwet
- De Wet arbeid vreemdelingen
- De Warenwet
- De Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag

De Arbeidsinspectie is belast met:
- Het controleren van bedrijven en organisaties
- Het opsporen van strafbare feiten
- Het toetsen van voorgenomen wet- en regelgeving op handhaafbaarheid en uitvoerbaarheid
- Het onderzoeken van ernstige arbeidsongevallen en klachten van werknemers over hun arbeidsomstandigheden
- Het verzamelen van beleidsrelevante informatie
- Het adviseren van het ministerie van SZWrkgelegenheid daarover

Melden en registreren
Werkgevers zijn verplicht ernstige ongevallen die hun werknemers tijdens de arbeid overkomen te melden bij de Arbeidsinspectie. Arbeidsongevallen moeten gemeld worden als zij de dood, een ziekenhuisopname of blijvend letsel tot gevolg hebben. Gemelde ongevallen worden door de Arbeidsinspectie onderzocht.

Alle ongevallen die tot meer dan drie dagen ziekteverzuim leiden, moeten door de werkgever worden geregistreerd.

Met de herziening van de Arbowet vervalt de plicht van de werkgever om de werknemersvertegenwoordiging en bedrijfshulpverleners actief over de melding te informeren. De informatie moet echter wel beschikbaar zijn.

Bron: Arboplatform, ministerie van SZW

Barbie hard toe aan kwaliteitsmanagement

U leest het goed. De jeugdheldin van velen is hard toe aan een kwaliteitsimpuls. Ze -en een aantal van haar familieleden en andere speelgoedfiguren- wordt namelijk geproduceerd in China. ‘Made in China’ is immers een synoniem voor lage productiekosten. Spijtig dat dit direct ten koste gaat van de kwaliteit. En veiligheid, zo blijkt.

Eerder lazen we al het treurige bericht dat de fabrikant van speelgoed zelfmoord pleegde, na een grote terugroepactie. Nu blijkt er na korte tijd wéér een partij speelgoed uit de markt gehaald te zijn. In Nederland gaat het om 7804 stuks, wereldwijd om 436.000 exemplaren. Over faalkosten gesproken. Hoe kan het toch dat grote, gerenommeerde bedrijven als Mattel zo de fout in gaan? Zij beschikken immers over prima kwaliteitssystemen en dito inkoopkeuringen. Ligt het mogelijk aan de Chinese manier van zaken doen; waarbij het vooral gaat om het ‘gunnen’ van een opdracht en daarmee de inkoop- en/of producteisen geen prioriteit genieten? Is de druk van de opdrachtgevers te groot? Wat zegt dat overigens over milieu- en arbozorg? Hoe dan ook, uiteindelijk is het natuurlijk gewoon Mattel die eindverantwoordelijk is. De QA manager (belast met “Quality Assurance”) heeft vanzelfsprekend direct strengere controles afgekondigd. Tikkeltje mosterd na de maaltijd, heren.

Wat is er overigens mis met het Cadle to Cradle principe? Steeds meer zichzelf respecterende bedrijven omarmen deze productiewijze immers al langer…

Een keurmerk: wat heeft u eraan?

Onlang kwam ik op "De Zaak" dit artikel tegen. Het geeft een aardig beeld van de wereld der keurmerken. Voor geinteresseerden of twijfelaars, hier het volledige artikel:

Een keurmerk: wat heeft u eraan?

Hoe verhoogt u de betrouwbare uitstraling van uw bedrijf? Met een keurmerk! Waar kunt u op letten als u er zelf een wilt gebruiken?

Waarom een keurmerk?
Een keurmerk kan goed zijn voor het imago van uw bedrijf en onderscheidend vermogen opleveren. Het maakt duidelijk dat uw aanbod van goede kwaliteit is en uw producten aan bepaalde eisen voldoen, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid. Voor zakelijke klanten is het een teken dat u een betrouwbare partner bent en voor consumenten kan het een reden zijn om voor een bepaalde aanbieder te kiezen.

Bedenk wel dat een keurmerk niet voor ieder bedrijf geschikt is.
Als u in een branche opereert waarin afnemers steevast kiezen voor de aanbieder met de laagste prijs, heeft het weinig zin een keurmerk te gebruiken.

Soorten keurmerken
Er bestaan grofweg drie soorten keurmerken: eerstegraads, tweedegraads en derdegraads.

• Eerstegraads keurmerken Dit zijn keurmerken die zijn erkend door de Raad voor Accreditatie (RvA). Deze onafhankelijke instelling controleert organisaties die keurmerken verstrekken. Als een keurmerk door de RVA is erkend, dan betekent dat onder meer dat de certificerende instelling onafhankelijk is en zeer hoge eisen stelt aan bedrijven die voor een keurmerking in aanmerking willen komen. Bekende voorbeelden van eerstegraads keurmerken zijn die van TNO en KEMA.

• Tweedegraads keurmerken Dit zijn keurmerken die door brancheorganisaties worden uitgegeven, zoals 'Keurslager'.
  Waarom geven branches keurmerken uit? Een belangrijke reden is het transparant maken van de markt voor producenten en consumenten. Het wordt ook gezien als een manier om de markt te beschermen: een keurmerk wordt dan ingezet als een wapen tegen beunhazerij.
  

• Derdegraads keurmerken Er zijn ook nog keurmerken die een individuele ondernemer of bedrijf zichzelf toekennen. Dit wordt veel gedaan in de detailhandel: supermarkten koppelen bijvoorbeeld een zelfbedacht keurmerk aan hun huismerken om het kwaliteitsimago een impuls te geven.

Waar kunt u op letten?
Wilt u er zeker van zijn dat een keurmerk echt ‘ergens voor staat’, let er dan op dat de certificerende instelling een erkenningsregeling heeft: hierin staat beschreven aan welke (kwaliteits)eisen een bedrijf moet voldoen om in aanmerking te komen voor een keurmerk. Daarbij wordt ook gekeken naar het bestaan van een geschillen-, klachten- en/of garantieregeling. Een keurmerk wordt alleen verstrekt als aan deze eisen – gedurende een langere periode - wordt voldaan.

Is een keurmerk verplicht?
Soms wel, soms niet. Met name certificaten voor veiligheid, zoals een CE-markering, zijn in bepaalde gevallen verplicht. Ook kunnen leveranciers, groothandel en andere grote partners min of meer eisen dat een bepaald keurmerk of certificaat moet worden gevoerd. Voorbeelden: VCA voor de bouwsector en HACCP en BRC voor voeding.

Zelf een keurmerk gebruiken
Een bedrijf dat een eerstegraads keurmerk wil voeren, kan zich wenden tot de certificerende instellingen. Een overzicht hiervan is te vinden op de website van de Raad voor Accreditatie. Aan het voeren van een dergelijk keurmerk zijn wel kosten verbonden. U betaalt voor het onderzoek dat moet uitwijzen of uw product of dienst voldoet aan de eisen van de instelling die het keurmerk verstrekt. Dit kan op jaarbasis aardig in de papieren lopen.

Wie gebruik wil maken van een branchekeurmerk moet vaak lid worden van de instelling die dit verstrekt. Hiervoor wordt dan contributie in rekening gebracht. Als men als lid wordt toegelaten, wordt het recht op gebruik van het keurmerk verworven.

Wildgroei aan keurmerken
Nederland wordt overspoeld met keurmerken. Er zijn er duizenden, voor de meest uiteenlopende zaken: de 'echte' Sinterklaas of een homovriendelijk bejaardentehuis. De enorme toename van keurmerken wordt mede veroorzaakt door de trend duurzaam - of maatschappelijk verantwoord - ondernemen: denk aan de stickers die beloven dat producten milieuvriendelijk of zonder de inzet van kinderarbeid zijn geproduceerd. Het Keurmerkinstituut erkent op haar eigen website dat deze wildgroei 'inderdaad de effectiviteit van de afzonderlijke keurmerken ondergraaft'.

Keurmerken voor webwinkels
Het aantal webwinkels neemt hand over hand toe. Ook op dit gebied wemelt het inmiddels van de keurmerken. Bijkomend probleem is dat deze nogal eens worden misbruikt: webwinkeliers die niet zijn aangesloten bij een keurmerkorganisatie plaatsen wel een waarborglogo op hun website. Op zich geen slimme actie, want op de website van de keurmerkaanbieders kan worden gecontroleerd of een bedrijf daadwerkelijk lid is. Een van de bekendste keurmerken voor webwinkels is het Thuiswinkel Waarborg van de branchevereniging Thuiswinkel.org. Een greep uit het overige aanbod: mkbOK, Qshops, Koophits, SP-keur en Webshop Keurmerk.

Europese keurmerken
Hoewel het niet waarschijnlijk is dat op korte termijn nationale keurmerken zullen opgaan in Europese, is er toch sprake van een aantal ontwikkelingen die u serieus moet nemen. Zo is er ISO 22000, een internationale norm voor voedselveiligheid, en natuurlijk het verplichte CE-vignet, waarmee aangegeven wordt dat een product voldoet aan eisen van veiligheid, gezondheid en milieu. Zonder dit vignet mogen producten niet worden verhandeld op de Europese markt.

Bron: De Zaak

Wat is ISO 17025?

ISO 17025 (voluit NEN-EN-ISO/IEC 17025:2005) beschrijft de eisen voor de competentie van test- en kalibratielaboratoria. Hieronder vallen beproevingen en kalibraties die worden uitgevoerd met behulp van genormaliseerde methoden, methoden die niet genormaliseerd zijn en methoden die door het laboratorium zelf werden ontwikkeld. Deze internationale norm is van toepassing op alle organisaties die beproevingen en/of kalibraties uitvoeren. Hiertoe worden bijvoorbeeld gerekend laboratoria als eerste, tweede of derde partij, evenals laboratoria waar beproevingen en/of kalibraties deel uitmaken van inspecties en productcertificatie.

De eerste versie van deze norm is in 1999 gepubliceerd en verving toen de oude EN 45001. Een belangrijk onderdeel van ISO 17025 zijn de eisen die aan het kwaliteitsmanagementsysteem van een laboratoria worden gesteld.

De norm bevat alle eisen die beproevings- en kalibratielaboratoria nodig hebben om te kunnen aantonen dat ze:

• Werken met een goed functionerend managementsysteem met volledige beheersing van processen
• Technisch vaardig zijn
• In staat zijn technisch rechtsgeldige resultaten te leveren

De meest recente versie van de norm is in 2005 gepubliceerd. Wereldwijd wordt deze norm door ongeveer 25.000 laboratoria gehanteerd. De invloed van NEN-EN-ISO/IEC 17025 is zo groot omdat het in veel landen verplicht is deze norm toe te passen. Daarnaast gebruiken laboratoria in speciale sectoren zoals geneeskunde en microbiologie verschillende documenten die aan deze norm zijn ontleend.

Bij het aanpassen van de laatste versie is goed gekeken naar ISO 9001:2000. Dit was nodig omdat veel organisaties die gebruikmaken van de diensten van beproevings- en kalibratielaboratoria, zelf werken met een kwaliteitsmanagementsysteem volgens ISO 9001:2000 en dit ook van hun leveranciers eisen.

De veranderingen in eisen zijn echter beperkt gebleven:

• Er wordt een extra eis gesteld aan topmanagement op het gebied van communicatie.
• Van personeel wordt verwacht dat het zich bewust is van het belang van zijn activiteiten in relatie tot de doelstellingen.
• Continue verbetering van het managementsysteem met betrekking tot kwaliteit is toegevoegd aan het managementcommitment.
• Topmanagement moet nu ook waarborgen dat de integriteit van het managementsysteem intact blijft wanneer daarin veranderingen worden doorgevoerd.
• De hoofdstukken over corrigerende en preventieve maatregelen zijn wat breder geworden, ook gericht op kansen voor verbetering, maar bevatten verder geen ingrijpende veranderingen.
• In het hoofdstuk over waarborging van de kwaliteit van resultaten is als extra eis opgenomen dat kwaliteitsbeheersingsdata geanalyseerd worden en zo nodig acties ondernomen worden.
• In de terminologie zijn woorden in overeenstemming gebracht met ISO 9001; 'kwaliteitssysteem' is bijvoorbeeld veranderd in 'managementsysteem' of 'managementsysteem met betrekking tot kwaliteit'.
• Wanneer een laboratorium voldoet aan de eisen in ISO 17025, dan komt zijn kwaliteitsmanagementsysteem overeen met de principes van ISO 9001. Beide normen kunnen door laboratoria gebruikt worden als een raamwerk om klanten het vertrouwen te geven dat ze hun activiteiten beheersen. Alleen NEN-EN-ISO/IEC 17025 kan gebruikt worden om de technische competenties specifiek voor laboratoria aan te tonen.

Laboratoria kunnen ervoor kiezen geaccrediteerd te worden voor NEN-EN-ISO/IEC 17025:2005, gecertificeerd te worden op basis van ISO 9001:2000 of beide. Het accreditatieproces en het certificatieproces zijn echter twee gescheiden acties.

Bron: Nen

Kas zonder gas

NOVA besteedt in de serie Groen Licht aandacht aan leuke uitvindingen die óók nog eens goed zijn voor het milieu. Zo was er al aandacht voor het ecohuis in Steenwijk, slimme straatverlichting, bomen tegen co2-uitstoot en de energieopwekkende dansvloer. Vandaag in deel zes: de Kas zonder Gas.

De glastuinbouw verslindt behoorlijk wat energie. En daarom besloot orchidee-kweker Maurice van der Hoorn naar een milieuvriendelijke oplossing te zoeken. Hij opende onlangs de eerste Kas Zonder Gas. Van der Hoorn gebruikt grondwater om zijn kas te koelen of te verwarmen. En daardoor stoot hij ruim een miljoen kilo CO2 minder uit dan een reguliere kas.

De techniek wint snel terrein. Er zijn zelfs concrete plannen om overtollige warmte uit gesloten kassen aan kantoren en woningen te leveren.

Vanavond te zien dus bij Nova. De kas zonder gas.

CO2-uitstoot biefstuk gelijk aan autorit 50 km

Bij de productie van een kilo biefstuk wordt 36,4 kilo kooldioxide uitgestoren. Een biefstuk van 200 gram is goed voor een CO2-uitstoot gelijk aan dat van 50 km autorijden. Dat blijkt uit Japans onderzoek dat is gepubliceerd in de New Scientist. Akifumi Ogino van een instituut uit Tsukuba in Japan baseerde zich daarbij op de gehanteerde productiemethode in Japan. De onderzoekers hebben in hun berekeningen het transport van het vlees nog niet eens meegenomen. Lees verder...

Bron: NVB

DiCaprio ook met milieu begaan

Ik geef het toe, ik was ook -weliswaar aangenaam- verrast. Sinds wanneer maakt filmheld Leonardo DiCaprio zich druk om ons milieu? Nou, al een poos zo blijkt (hij heeft natuurlijk wel iets met ijsbergen). Zijn energie wordt immers opgewekt door zonnecellen, hij rijdt een Prius en is zelfs gestopt met roken ten bate van het klimaat.

Hoe dan ook, DiCaprio brengt binnenkort een eigen documentaire uit. The 11th Hour. Ongetwijfeld geïnspireerd door Al Gore, eveneens in de hoop dat we collectief actie ondernemen. Hoe meer aandacht hoe beter natuurlijk.

Wanneer de film in Nederland te zien is, is nog niet bekend.

ISO 26000 voor MVO

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) –ook wel duurzaam ondernemen genoemd - is ondernemen waarbij er een balans is tussen economische-, sociale- en milieubelangen. Niet alleen de winst- en verliescijfers zijn belangrijk, ook de huidige én toekomstige gevolgen van de bedrijfsactiviteiten voor mens en milieu zijn van belang.

Begin 2005 is besloten een richtlijn op te stellen voor MVO, namelijk ISO 26000 Guidance on Social Responsibility. Inmiddels is de ontwikkeling ervan in volle gang en wordt deze formeel gepubliceerd in 2009.

Deze MVO-richtlijn biedt praktische richtlijnen voor:

• Het opzetten en implementeren van MVO;
• Het identificeren en betrekken van stakeholders;
• Het vergroten van geloofwaardigheid van claims en communicatie op het gebied van MVO.

Doelstelling van ISO 26000 Guidance on Social Responsibility is het ondersteunen van organisaties bij de invoering van MVO. ISO 26000 is bedoeld voor alle soorten organisaties, ongeacht de grootte of locatie van de organisatie.

De richtlijn is overigens niet bedoeld voor certificatie.

De richtlijn heeft vooral betekenis voor organisaties die ondersteuning willen in het operationaliseren van MVO en die zoeken naar praktisch advies voor het identificeren en betrekken van stakeholders en daarbij willen aansluiten bij een wereldwijd geaccepteerde aanpak. ISO 26000 houdt overigens goed rekening met variërende lokale omstandigheden. Lees meer over MVO op de VROM site…

Bron: Nen

Verplichte voorlichting en instructie door werkgevers

Werkgevers zijn verplicht om hun medewerkers goed te instrueren over het veilig uitvoeren van hun werkzaamheden. Dat roept bij zowel werknemers als werkgevers nog al eens vragen op. Ter verduidelijking het volgende:

Voorlichting en instructie

Veiligheid op het werk is een verantwoording voor de werkgever, ook als het gaat om een stageplaats. Daar hoort ook bij dat er duidelijke voorlichting is over de risico’s, de genomen maatregelen en hoe werknemers zelf risico’s kunnen beperken. Er moet toezicht zijn op de naleving van risicoverlagende maatregelen.

De werkgever heeft de verplichting om werknemers doeltreffend voor te lichten over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden gezondheidsrisico’s. Werknemers zijn verplicht hieraan deel te nemen. Aandachtspunten zijn:

• De voorlichting en instructie afstemmen op de resultaten van de RI&E.
• De voorlichting en het onderricht aanpassen als gewijzigde omstandigheden hiertoe aanleiding geven.
• Jonge werknemers moeten daarbij extra aandacht krijgen.
• Een gebruiksaanwijzing, behorend bij een arbeidsmiddel, ter kennis gebracht van de betrokken werknemers.
• Als machines in de directe omgeving gevaar voor de werknemers kunnen opleveren, worden zij hierop gewezen, ook als ze van deze machines geen rechtstreeks gebruik maken.

Is er sprake van tillen, dan moet de werkgever voorlichting geven over:

• De gevaren van verkeerd tillen.
• De wijze van tillen.
• De beschikbare hulpmiddelen.

Ook moet de werkgever informatie verstrekken aan de werknemers over de gewichten en de verdeling van het gewicht over het object.

Is er sprake van geluidsniveaus boven 80 dB(A), dan wordt voorlichting gegeven over:

• De gevaren voor het gehoor als gevolg van blootstelling aan geluid.
• De bestaande regelgeving en de te nemen maatregelen.
• De gevallen waarin persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en de wijze waarop deze moeten worden gebruikt.
• Het periodiek te herhalen audiometrisch onderzoek.
• De markering van werkplekken waar geluidsniveaus boven de 85 db(a) optreden.

De werkgever moet kunnen aantonen dat voorlichting en instructie heeft plaatsgevonden. Vastleggen dus!

Eenmalige voorlichting en instructie blijven niet ‘hangen’. Fris kennis daarom regelmatig op.

Bron: Ministerie van SZW

'CO2 kleine rol bij broeikaseffect'

CO2 is niet de grote boosdoener bij de opwarming van de aarde, stelt het Belgisch Meteorologisch Instituut KMI woensdag. Het instituut werkt aan een groot wetenschappelijk onderzoek dat eind deze zomer uitkomt.

CO2 speelt wel een zekere rol, erkent KMI-klimatoloog Luc Debontridder in de Vlaamse krant Het Laatste Nieuws. „Alleen kan het onmogelijk de doorslaggevende rol zijn die er nu van wordt gemaakt.” Lees hier verder…

Veel winkelpersoneel slecht beschermd tegen agressie

Bijna de helft van de winkels in buurten waar relatief veel geweld, agressie en overvallen voorkomen, beschermt het personeel te weinig. Dat constateert de Arbeidsinspectie dinsdag na onderzoek bij 733 winkels in zogeheten risicogebieden.

Vorig jaar bleek al dat circa de helft van het winkelpersoneel te maken had met agressieve klanten. Nu heeft de inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken vooral gecontroleerd in winkelgebieden, vaak in grote steden, waarvan politie en gemeenten waarschuwen dat het risico op geweld en agressie groot is. Desondanks ontbreken daar vaak maatregelen om het personeel te beschermen. Lees hier verder...

Wijzigingen VCU 2007/4

Zoals ik al eerder aangaf de VCU is gewijzigd. Wat is er dan veranderd? Let op, komt ie (met dank aan het SSVV):

Naam

De naam van de checklist zelf is veranderd van “Veiligheids en gezondheids Checklist Uitzend- en detacheringsbureaus” naar “Veiligheid en gezondheid Checklist Uitzendorganisaties”.

De ondertitel verduidelijkt de naam als volgt: VG-checklist voor organisaties die aan inleners met overdracht van hiërarchisch gezag en toezicht:

• uitzendkrachten beschikbaar stellen
• medewerkers detacheren.

Situering

De nieuwe versie van de VCU checklist 2007/04 voert, op basis van de ervaringen met de versie VCU 2002/03 en met de versie VCA 2004/04, enkele belangrijke aanpassingen in, met de volgende accenten.

• Structuur en vorm conform met structuur VCA checklist versie 2004/04
• Volledig gericht op de veiligheid en gezondheid van de uitzendkrachten
• Aspecten ivm veiligheid en gezondheid van het eigen personeel van de uitzendorganisatie en de veiligheid in de kantoren werden weggelaten
• Opnemen van een toelichting bij elke in de checklist zelf
• Enkele documenten zijn toegevoegd
• Enkele voorbeeldformulieren zijn toegevoegd
• Dit maakt dat de checklist duidelijker, eenvoudiger en gebruiksvriendelijker wordt.

Procedure

In het proceduregedeelte werden een aantal aanpassingen en verduidelijkingen doorgevoerd. De belangrijkste vindt u hierna.

6. Nevenvestigingen

Indien centraal het VG-beheersyteem gestuurd en geborgd wordt moeten tijdens de doorlichting niet alle nevenvestigingen bezocht worden.

De voorwaarden worden duidelijker omschreven. Ze worden ook getoetst via vraag 1.1 uit de checklist.

7. Beoordelingscriteria

Alle vragen zijn mustvragen

8. Certificatieproces

• verloop certificatieproces ongewijzigd, maar verduidelijkt
• minimale tijdsbesteding in VCU opgenomen
• tussentijdse audits : binnen 12 en 24 maanden, in geval van overmacht max. 2 maanden, de reden worden in het rapport opgenomen

9. Schorsing en intrekking van het certificaat

Dit wordt verduidelijkt en nietigverklaring valt weg

11. Gegevens certificaat

• alle nevenvestigingen
• VCU gecertificeerd sinds …

13. Aanmelding

• ongevallencijfers van uitzendkrachten
• schorsing – intrekking
• publicatie door SSVV en/of door vzw BeSaCC-VCA
• hoofdvestiging en nevenvestigingen
• geschorste/ingetrokken certificaten

Inhoud Checklist VCU 2007/04

Indeling

Herschikking volgens hoofdstukken en presentatie van de vragen als VCA 2004/04.

6 hoofdstukken (tegen 7 in vorige versie)

Invoering van een nieuw hoofdstuk 1”organisatie”

Dit behandelt de bijzondere eisen, indien de uitzendorganisatie meerdere nevenvestigingen laat certificeren.

Een afzonderlijke vraag moet ervoor zorgen dat enkel uitzendkantoren, die al hun sociale verplichtingen vervullen een VCU certificaat kunnen bekomen

Presentatie

Hoofdstuk: doelstelling

Vraag:

• vraag
• doelstelling
• minimumeisen
• documenten

Geen aparte handleiding:

• toelichting bij elke vraag
• enkele bruikbare documenten in bijlage toegevoegd, maar niet verplicht te gebruiken

Definities: aangevuld

Afkortingen: aangevuld

Ongevallenstatistiek eigen personeel is weggevallen

Ernstgraad SR is weggevallen

Enkele voorbeeldformulieren werden toegevoegd.